就业疫情/疫情就业形势严峻

疫情下还有铁饭碗吗?韩国近半毕业青年,首份工作为合同工

1、疫情下“铁饭碗”概念发生变化，韩国近半毕业青年首份工作为合同工 新冠疫情对全球就业市场造成了深远影响 ，韩国也不例外 。根据韩国统计厅发布的《2021韩国社会动向》报告
，韩国青年毕业生的就业形势因疫情而遭受明显冲击，近半数的毕业青年首份工作为合同工
。

2 、下个月开始 ，有医护人员
、高校工作者、社区工作者 、“两院 ”书记员这4大岗位将被移出事业编，“铁饭碗
”成合同工的说法并非确切消息
，但确实存在相关岗位移出事业编的趋势。 医护人员：过去，医护人员通常享有事业编制 ，这为其提供了身份的象征和工作稳定的保障 。

3、企合同工不是铁饭碗
，现在除了机关事业编制外，全面实行劳动合同制 ，劳动合同制的最大特点是双向选择
，允许解除和终止劳动合同。虽然说有无固定期限劳动合同，但是不代表这就是铁饭碗 ，虽然无固定期限劳动合同没有到期日
，也就没有终止一说，但是可以解除劳动合同
。

《2020年海归就业报告》,疫情当下毕业生就业有多难?

1
、疫情当下 ，2020年海归毕业生就业面临较大挑战
，但仍有积极因素。在2020年，全球新冠疫情的爆发对各行各业产生了深远影响 ，海归毕业生的就业市场也不例外 。根据《2020海归就业报告》，我们可以清晰地看到海归毕业生在疫情下的就业状况
。

2、根据《2018年海外留学生归国趋势报告》的数据
，六成海归年薪低于10万元。这一数据反映了海归就业市场中的一部分现实情况，即并非所有海归都能获得高薪职位 。然而 ，与此同时
，该报告也指出留学确实给了海归们更多拿下高薪水的几率
。这主要体现在海归的平均年薪相对于国内毕业生而言仍然较高。

3 、在智联招聘发布的《2020海归就业创业调查报告》中，我们可以看到 ，从期望来看
，海归群体对自己的薪资期望往往高于其他求职者，但从现实到手的钞票来看 ，有大于一半的海归对自己的薪资不太满意 。

4
、高校毕业生人数创新高
，这不仅意味着教育发展更加壮大，也意味着有更多的大学生走向工作岗位
。随着高校毕业生就业难度逐年增加 ，名校毕业生深造率均超过60%
，未来硕博学历已然成为新的趋势。目前海归求职还是呈好的发展趋势，国际化人才在市场上非常受欢迎 ，所以出国读研也是不错的选择 。

5、年，毕业生求职有多卷？ 《2022大学生就业力调研报告》显示
，2022年，我国高校毕业生首次突破1000万大关 ，其中硕士 、本科
、大专的毕业生签约率分别为6%、13% 、17%
。 在这1000万的高校毕业生中
，近9成为“双非”毕业生。

6
、在国内考研，花费开销一般与大学本科差不多 ，没有什么特别大的差异
，所以一般能够负担得起本科的大学都能够负担得起读研期间的费用 。 提高自我竞争力：随着国家越来越重视教育，每年大学生本科生也在逐渐增多。这就导致了许多大学毕业生面临着就业难的问题 ，读研是我们在跟他人竞争时
，提高自我竞争力大一个很好选择
。

疫情三年就业现状

综上所述，疫情三年的就业现状确实非常严峻 ，但这也为职场人士提供了成长和转型的契机。只有不断适应市场的变化和发展
，才能在激烈的竞争中脱颖而出 。

就业市场现状分析 当前，就业市场呈现出“供需 ”不平衡的根本问题
。一方面 ，高校毕业生数量逐年攀升，2022年已达到1076万的历史新高
，而2023年应届毕业生数量预计将超过1100万。另一方面，受疫情影响 ，许多企业不得不关门关店
，导致就业机会大幅减少 。

随着教育政策的调整和民办学校、职业学校 、职业教育的兴起，师范生就业机会增多
。但中西部面临优质师资匮乏
、基层教育系统缺少编制的现实情况 ，大城市教师职位日渐饱和
，因此师范生在普教系统就业面临较大的竞争和压力。

在过去近三年疫情期，中国宏观经济运行出现一些罕见特征表现 ，包括经济总量平均增速显著回落、波动大幅上升；与此相联系
，中国劳动力市场和就业形势也发生重要变化，表现为城镇失业率 、农业劳动力和新增城镇就业等指标异常波动等 。

由于疫情的持续影响 ，许多行业受到冲击
，导致就业机会减少、收入下降等问题
。这使得民众对于未来的职业发展
、收入水平等方面产生了担忧和不确定性。同时，疫情也改变了人们的生活方式和消费习惯 ，一些传统行业受到冲击，而新兴行业则迎来了发展机遇 。

就业市场现状与挑战 青年失业率上升：青年失业率的持续上升
，尤其是达到4%的高位，反映了当前就业市场的严峻挑战
。这主要是由于应届大学毕业生开始进入劳动力市场寻找工作 ，而经济恢复和用工需求的扩大尚不足以迅速吸收这部分新增劳动力。

疫情影响下,应届毕业生怎么找工作?

疫情影响下
，应届毕业生可以通过以下途径找工作：充分利用网络资源 网上广撒网：鉴于疫情的影响，许多企业已经转向线上招聘 ，包括网上发布招聘信息、线上笔试和面试等 。应届毕业生应定期登录各类招聘网站
，如中华英才网 、应届生求职网等，搜寻并投递简历。

在疫情期间找工作 ，无疑是一项充满挑战的任务
。作为一位2020年的应届毕业生
，拥有双一流师范类硕士学历，且毕业于六所直属高校之一的你 ，在面对就业市场时
，既有优势也有独特的考量。以下是对你求职经历的总结与建议 。

疫情当下，刚毕业的大学生小伙伴们找工作 ，主要可以通过招聘网站，如登录高校的招生就业网
、专业招聘网站
，以及公考网站寻找就业求职相关信息，从而找到心目中理想工作
。 俗话说学以致用。每年的就业季 ，刚毕业的大学生
，除了那些继续深造的同学之外，还是有很多同学要进行求职就业的 。

特别是在2020年 ，疫情还在
，企业招聘需求减少，应届毕业生的竞争压力倍增
。所以 ，选择自主创业也不失是一种不错的选择。例如
，很多城市都会为大学生创业者提供优惠贷款、创业孵化中心等等 。当然，创业并不简单 ，不适合所有应届毕业生
。

疫情下的就业工作和现状

某些行业如医疗 、科技
、在线教育等
，在疫情期间得到了快速发展，对人才的需求增加。而传统行业如餐饮、旅游 、零售等 ，则受到严重冲击，就业岗位大幅减少 。就业形态变化 灵活就业兴起：越来越多的年轻人开始接受灵活就业的方式
，如兼职
、自由职业、远程办公等
。

在疫情的影响下，很多企业的盈利能力受到严重打击 ，因此没有足够的能力去扩大规模或进行新的投资。这导致市场上的就业机会进一步减少
，对于求职者来说，找到一个合适的岗位变得更加困难 。行业洗牌加速 疫情之下 ，各个行业都在经历着深刻的变革和洗牌。

疫情当下
，应通过学习提升自我以更好就业，而非安于现状
。在疫情防控常态化的背景下 ，就业市场面临着前所未有的挑战。尤其是青年群体
，由于人才流动大 、应届毕业生数量激增以及企业关门关店等多重因素影响，就业压力显著增大 。

工作方面的变化 远程办公成为常态 随着疫情的蔓延 ，为了减少人员聚集和交叉感染的风险
，许多企业开始实行远程办公制度
。员工们通过在线会议
、电子邮件等方式进行沟通和协作，确保工作的正常进行。远程办公不仅改变了传统的工作方式 ，还提高了工作效率和灵活性 。

疫情当下如何更好就业??是学习还是安于现状

1、综上所述，疫情当下青年应该选择通过学习来提升自己的竞争力以更好就业
。学习不仅可以增加就业机会和提高收入水平
，还可以为未来的职业发展打下坚实的基础。因此，青年应该积极寻找学习资源和途径 ，不断提升自己的技能和知识水平 。同时
，政府和社会各界也应该加大对青年就业的支持和投入，为青年提供更多的就业机会和创业扶持
。

2 、提升个人能力：无论处于哪个行业或岗位 ，都应该不断学习和提升自己的能力
，以适应市场的变化。增强危机意识：时刻保持警惕，关注行业动态和市场变化 ，做好应对风险的准备 。积极面对挑战：当遇到困难和挑战时
，要勇于面对并积极寻求解决方案，而不是逃避和抱怨
。

3、一 ，解决目前的生活困难
，生存压力 目前疫情的影响，很多人失业 ，基本的生活就成了困难。而现在有了机会能进厂工作，再没有找到更好的工作之前
，不如进厂，至少能解决当下的困境 。有的甚至还有房贷 ，车贷
，孩子等开支，不容小觑。二 ，厚积薄发
，为跳槽准备 干一行，爱一行
。既来之则安之。

4
、当下很多年轻人都很有个性 ，职场中也是我行我素
，不爱与别人交流，虽然自己觉得没什么错 ，但如果这样时间长了大家就会对你产生不好的印象
，甚至会排挤你，所以日常工作中要与同事多交流 ，与领导多沟通，既能给别人留下谦虚好学的印象
，又能适当的联络感情，对自己今后的发展会有好处的 。 要“安于现状”
。

5、正面解读：稳定与满足：在某些情况下 ，安于现状可以带来稳定感和满足感
，有助于个人保持心理健康和幸福感。专注当下：它鼓励人们专注于当前的生活和工作，从而更好地享受和珍惜每一刻 。不思进取 定义：不思进取则是指缺乏进取心 ，不愿意努力提升自己的能力或改善自己的生活和工作状态
。

6 、提升自我：学习是停止内耗的有效途径之一。通过不断学习新知识
、新技能
，我们可以拓宽自己的视野，提高自己的竞争力 。这不仅有助于我们在工作中取得更好的成绩 ，还能让我们在生活中更加自信和从容
。 案例分享 网上有一则很火的视频
，叫做《先干了再说》。视频中，面对疫情这场大考 ，很多人都迷茫起来了 。